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没签劳动合同与公司领导发生争吵被解雇流量

发布时间:2019-11-20 17:07:09 阅读: 来源:监视器厂家

没签劳动合同与公司领导发生争吵被解雇

昨日,家住烟台翡翠小区的宋女士向记者痛诉与单位领导吵架,被公司开除的经过,宋女士想知道公司这样做是否合理。

宋女士对记者说,她于去年上半年开始在烟台芝罘岛一家食品公司打工。公司未与她订立书面劳动合同,也没有给她办理社会保险。上周六,宋女士因加班费的事与部门负责人顶了两句嘴,结果公司就以口头的形式通知她走人。宋女士质疑公司的做法是否合法?她应该怎样维护自己的权益?

西政律师事务所曲学松律师认为,该公司的做法不合法。首先,我国《劳动法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位用工的当时未与劳动者订立书面劳动合同,也应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。宋女士在去年上半年就开始在该食品公司工作,公司却至今未与她订立书面劳动合同,显然违反了法律规定。

2008年1月1日起开始生效的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,宋女士完全可以要求该食品公司补齐应付的工资。按照《劳动法》的规定,用人单位应为劳动者办理相应的社会保险手续,并依法缴纳保险费用,宋女士有权要求该公司补办。另外,用人单位终止与劳动者的劳动关系时,应当向劳动者支付经济补偿金,即劳动者在用人单位每工作1年,应支付相当于1个月工资的补偿。

烟台《今晨6点》记者 李鑫

责任编辑 夏玉艳

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